Gần đây tham gia Coaching, mình được làm quen với ba khái niệm rất thú vị là “Ngọc quý”, “Ngọc thô” và “Đào mỏ”. Khi kết thúc mỗi buổi , các ê-kíp họp lại, quây quần bên nhau, chia sẻ, và góp ý chân thành. “Ngọc quý” là lời cảm ơn, khen ngợi những người, những việc đã làm tốt, “Ngọc thô” là những điều còn chưa tốt và “Đào mỏ” là những ý tưởng cải thiện, để có thể làm tốt hơn. [...]

Ở một khu rừng nọ có chú thỏ tính tò mò, hay tìm hiểu khám phá. Kết hợp với sự năng động vốn có, thỏ ta đã học hỏi để làm được thật nhiều điều khác biệt. Lúc trưởng thành, thỏ được biết đến là vị học giả uyên bác nhất khu rừng, thỏ cũng đã có nhiều phát minh sáng tạo rất hữu ích. Một chiều nọ khi đang ngồi đàm đạo với bạn thân là rùa, thỏ bỗng nhiên ngẫm nghĩ một lúc và hỏi… [...]